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职位描述:

职责描述:
1、负责员工异动:员工转正、调岗、合同续签等手续办理;与HR其他部门紧密配合,进行人力资源各模块的体系建设,优化制度和流程(包括但不限于岗位梳理、职层级晋升、入转调离管理制度等),不断提升公司现有人力资源管理体系的有效性和合规性;
2、负责员工考勤与休假管理,特殊工时制度申报,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;
3、突发性劳动争议案件和员工case的处理,负责协同法务、律师,保证合规性
4、负责员工关怀,员工周年和生日等,以及其他节日关怀安排;
5、负责员工福利,例如人才引进、留学归国落户、应届生落户、积分落户、通勤班车、员工年度体检、企业滴滴权限配置等;
6、协助人力资源部信息化建设,对人力资源系?#31243;?#20986;使用建议,关注系统功能和上线后的运维;
7、协助上级主管跟进其他项目。
任职要求:
1.本科以上学历,3年及以上人力资源员工关系相关经验,有HRIS经验者优先;
2.熟悉国家相关法律法规、熟悉劳动争议应?#28304;?#26045;与处理流程,能独立处理劳动关系事件;
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;
4.具有良好的沟通及表达能力,同时拥有良好的数据分析及统计能力;
5.具?#34218;?#24378;的自驱力和应变能力;工作认真、细致、责任心强,能承受较大的工作压力.
6.?#34218;?#24378;的适应能力,能快速融入团队并展开工作。

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王女士

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